為了更好地激發員工的工作激情，樹立職工之間的積極溝通、相互信任、團結協作、培養團隊的意識，增進各部門間的溝通，增強員工的責任與歸屬感，展現珈創的風采。2018年11月24日，珈創全體員工參加了“熔煉團隊、超越自我、團結奮進、追求卓越”為主題的拓展活動。

拓展訓練的內容包括破冰分組、挑戰99秒、鼓動人心、目標市場、力量之圈等多個項目，考驗員工的耐力以及團隊合作精神。

破冰分組

每個分組中選出隊長、安全員、宣傳員、等角色后，在隊旗上分別完成，隊名、口號、LOGO、隊歌、團隊造型的一系列的團隊文化組建。隊員新穎別致的破冰分組項目，營造生動活潑的團隊氛圍，消除隔閡，增進團隊成員的凝聚力。

挑戰99秒

通過不斷優化和分工，在99秒內一共完成多個挑戰項目。多個項目的組合給團隊提出了全面的挑戰，同時也提供了更大的提升空間。項目挑戰嚴峻、時間緊迫。不斷設定更高的目標，第一次較量的最好表現是第二次較量的最低要求。

鼓動人心

認識團隊發展的四階段：形成期、動蕩期、規范期和高效期，并認真反思每個成員在團隊發展的不同階段應該怎么做；當團隊處在一直的低迷的狀態下，大家要放下包袱，抱著“不拋棄、不放棄、不抱怨”的心態來挑戰，同時團隊中要有很多人扮演鼓舞者，勇敢地分享，相互的包容。

力量之圈

側重于通過一種最合理的人力資源分配來達到最佳的工作效率和獲得最好的工作成就。提高整體團隊的凝聚力以及向心力；建立團隊所有員工之間的信任感，理解信任的重要性；感悟制度的制定與保障對完成任務的價值，讓員工了解每個職位都是很重要的，公司的發展需要我們每位員工的共同努力。

在緊張的工作之余，親近大自然，放飛心靈，提高工作效率，調動工作熱情和積極性，為公司的企業文化建設提供了堅實的基礎。

編輯人：溫帥（行政部）